台州椒江：“亮码”行动助推教育整顿扎实开展

  检察日报讯 记者范跃红 通讯员史隽 陈露 “3月初我收到一张预警卡，被告知去年全年‘三个规定’都是零填报，现在我把这张预警卡贴在电脑旁，时刻警示自己提高重视，养成‘逢问必录’的习惯。”近日，浙江省台州市椒江区检察院被亮“黄码”的干警小黄对同事说。
  在椒江区检察院，一种可动态掌握干警思想、生活作风情况，精准查找问题的干警“健康码”正在推行，每人均有一“码”。自政法队伍教育整顿工作开展以来，该院要求班子成员与中层干部、关键岗位干警必谈，中层干部与普通干警必谈，班子成员与主动向组织说明问题、曾经接受处理、存在问题苗头干警必谈，如实记录工作提示约谈记录表。同时，加强与派驻纪检组的联系，将“六大顽瘴痼疾”作为必查重点，开展全院干警思想和生活状况大调查，排查存在的风险隐患，将梳理出的隐患苗头建立问题清单，并对全院干警建立个人“健康档案”。
  随后，该院教育整顿办公室联合派驻纪检组共同走访核查问题清单，亮出检察机关“健康码”。该“健康码”按风险等级从低到高，分绿、黄、橙、红四个等级。对没有问题的干警，“健康档案”亮“绿码”；对情节轻微的干警，亮“黄码”，由院教育整顿办对其提醒约谈；对尚不构成纪律处分的行为及在提醒约谈后仍有同样违反工作纪律作风的行为，亮“橙码”，由院教育整顿办和纪检组进行诫勉约谈；对队伍建设中出现苗头性、倾向性问题的干警，亮“红码”，由院教育整顿办和纪检组对干警本人和部门负责人警示约谈，情节严重的，将线索移交纪检组。
  据介绍，“亮码”行动开始至4月22日，该院已对22名干警亮“黄码”并向他们发放预警卡；对10名干警亮“橙码”；对1名干警亮“红码”，并作为重点管理对象进行跟踪管理。
  “这种管理模式能更为全面细致地掌握干警情况，及时作出处置预警，无形中给干警们织了一张约束网，起到震慑和警示作用，提振检察队伍的精气神。我们的目标是人人都是‘绿码’。”该院政治部副主任王红说。